Phó thủ tướng Mai Văn Chính: Doanh nghiệp muốn đi xa phải đi cùng văn?

• Phó thủ tướng Mai Văn Chính nói doanh nghiệp muốn đi xa phải đi cùng văn hóa.
• Văn hóa kinh doanh được xem là nền tảng để xây dựng thương hiệu bền vững.
• Nhà nước và doanh nghiệp cùng được kêu gọi chú trọng liêm chính, trách nhiệm và sáng tạo.
• Một bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam đã được công bố tại diễn đàn.
• Bộ giá trị này có 12 tiêu chí cốt lõi, hướng đến kinh doanh minh bạch, hợp tác và bền vững.

Tại Diễn đàn quốc gia “Văn hóa với doanh nghiệp” năm 2026 tổ chức ở Hà Nội, Phó thủ tướng Mai Văn Chính nhấn mạnh một thông điệp rất rõ: doanh nghiệp muốn phát triển xa và lâu dài thì không thể chỉ chăm chăm vào doanh thu hay mở rộng quy mô, mà phải đi cùng văn hóa. Nói đơn giản, văn hóa ở đây không phải chuyện hình thức hay khẩu hiệu treo tường. Đó là cách doanh nghiệp ứng xử với khách hàng, nhân viên, đối tác và xã hội; là cách làm ăn có uy tín, có trách nhiệm và có chuẩn mực. Theo Phó thủ tướng, nếu muốn làm lớn, doanh nghiệp phải coi trọng văn hóa. Nếu muốn xây dựng thương hiệu mạnh, thương hiệu đó phải đứng trên nền tảng đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Ông cũng cho rằng trong nền kinh tế hiện đại, thành công của doanh nghiệp không chỉ được đo bằng số tiền kiếm được hay thị phần giành được.

Nó còn được nhìn vào mức độ minh bạch, tinh thần sáng tạo, cách doanh nghiệp cư xử với cộng đồng và khả năng tạo ra giá trị bền vững. Cuộc vận động “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam” được phát động từ năm 2016, và đến nay đã tạo ra một sân chơi thường niên để nhắc lại vai trò của văn hóa trong kinh doanh. Từ năm 2021, diễn đàn “Văn hóa với doanh nghiệp” được tổ chức hằng năm, giúp lan tỏa các chuẩn mực tốt và tôn vinh những doanh nghiệp làm ăn nghiêm túc. Điểm đáng chú ý là lần này diễn đàn công bố Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam. Đây có thể hiểu là một “bộ khung” những giá trị chung để doanh nghiệp Việt tham khảo khi xây dựng cách làm ăn và quản trị nội bộ. Bộ giá trị này được xây dựng trên nền tảng văn hóa dân tộc, đồng thời tiếp thu các cách quản trị hiện đại trên thế giới.

Điều đó có nghĩa là không phải chỉ giữ truyền thống, mà còn phải biết học cách làm chuyên nghiệp, minh bạch và phù hợp với môi trường kinh doanh mới.

• Doanh nghiệp không chỉ cần giỏi kiếm tiền, mà còn cần có cách làm đúng.
• Văn hóa kinh doanh là một phần của sức mạnh cạnh tranh.
• Trách nhiệm xã hội không còn là việc “làm thêm”, mà ngày càng trở thành yêu cầu cơ bản.
• Sự minh bạch và uy tín giúp doanh nghiệp đi xa hơn trong dài hạn.
• Niềm tin từ khách hàng và đối tác là tài sản rất lớn, dù khó đo đếm ngay bằng con số.

Phó thủ tướng cũng kêu gọi cộng đồng doanh nghiệp lấy liêm chính làm gốc, lấy sáng tạo làm động lực, lấy hợp tác làm sức mạnh và lấy phát triển bền vững làm mục tiêu lâu dài. Đây là cách nói ngắn gọn nhưng dễ hiểu: muốn tồn tại lâu, doanh nghiệp phải làm ăn tử tế, biết đổi mới và biết hợp tác.

• Tôn trọng pháp luật trong mọi hoạt động kinh doanh.
• Giữ chữ tín trong quan hệ với khách hàng và đối tác.
• Đặt người dân và xã hội làm trung tâm.
• Không ngừng đổi mới để nâng cao năng lực cạnh tranh.

Trong bài phát biểu, ông cũng nhắc đến 7 nhóm giá trị cốt lõi với 28 chữ vàng, gồm: “Thượng tôn pháp luật - Chữ tín làm đầu - Lấy dân làm gốc - Đổi mới sáng tạo - Trách nhiệm cộng đồng - Gìn giữ bản sắc - Khát vọng vươn xa”.

Doanh nghiệp phải làm đúng luật, giữ uy tín, phục vụ con người, liên tục cải tiến, có trách nhiệm với cộng đồng, không đánh mất bản sắc Việt và luôn hướng tới mục tiêu lớn hơn. Để người đọc dễ nắm hơn, có thể xem phần này như một “kim chỉ nam” cho cách kinh doanh trong giai đoạn mới:

• Làm ăn phải đúng luật, không lách luật.
• Nói đi đôi với làm, giữ đúng cam kết.
• Đổi mới liên tục, không đứng yên.
• Tôn trọng khách hàng, người lao động và xã hội.
• Phát triển nhưng không đánh đổi bằng sự thiếu bền vững.

Diễn đàn cũng tổ chức hai phiên tọa đàm. Phiên thứ nhất bàn về việc Nhà nước cần hoàn thiện thể chế thế nào để tạo môi trường kinh doanh minh bạch và thuận lợi hơn. “Thể chế” ở đây có thể hiểu là hệ thống luật lệ, quy định và cách vận hành của Nhà nước đối với nền kinh tế. Phiên thứ hai tập trung vào việc doanh nghiệp phải hành động ra sao để biến các giá trị văn hóa thành việc làm cụ thể trong quản trị hằng ngày. Nói dễ hiểu hơn, không chỉ nói hay, mà phải làm thật trong cách điều hành nhân sự, chăm sóc khách hàng, quản lý chất lượng và ứng xử với cộng đồng. Một điểm đáng chú ý nữa là Bộ giá trị văn hóa kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới gồm 12 giá trị cốt lõi. Đây là danh sách được đưa ra để doanh nghiệp tham khảo và thực hành:

• Yêu nước - Tín nghĩa - Phụng sự - Bản sắc - Liêm chính - Tự chủ - Trí tuệ - Sáng tạo - Khát vọng - Hội nhập - Hợp tác - Bền vững Nhìn qua có thể thấy đây không phải những khái niệm quá xa lạ.

Phần lớn đều là các nguyên tắc rất đời thường: biết giữ lời, làm việc có trách nhiệm, tôn trọng giá trị riêng, biết học hỏi, biết hợp tác và nghĩ đến tương lai dài hạn.

• “Liêm chính” là làm ăn trung thực, không gian dối.
• “Hội nhập” là biết làm việc với thị trường và đối tác quốc tế.
• “Chuỗi giá trị toàn cầu” là mạng lưới sản xuất, cung ứng và phân phối nối với nhiều nước.
• “Sức mạnh mềm” là ảnh hưởng đến từ uy tín, văn hóa và niềm tin, chứ không chỉ từ tiền hay quy mô.
• “Phát triển bền vững” là phát triển lâu dài mà không gây hại cho xã hội và môi trường.

Phó thủ tướng cho rằng trong bối cảnh người tiêu dùng ngày càng quan tâm nhiều hơn đến cách doanh nghiệp làm ăn, văn hóa kinh doanh không còn là chuyện phụ. Nó trở thành điều kiện để doanh nghiệp bước sâu hơn vào thị trường lớn, nhất là khi cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Điều này rất thực tế. Một doanh nghiệp có thể bán hàng tốt trong ngắn hạn, nhưng nếu làm ăn thiếu minh bạch, kém trách nhiệm hoặc hay thất hứa, họ sẽ khó giữ khách hàng và khó lớn lên bền vững. Ngược lại, một doanh nghiệp làm ăn có chuẩn mực thường tạo được niềm tin lâu dài. Niềm tin đó giúp họ dễ hợp tác hơn, dễ mở rộng hơn và ít gặp rủi ro hơn khi thị trường thay đổi. Bài phát biểu và bộ giá trị vừa công bố gửi đi một thông điệp thống nhất: phát triển kinh tế không chỉ là chạy theo con số, mà còn là xây dựng cách làm đúng.

Khi doanh nghiệp có văn hóa tốt, họ không chỉ có lợi cho riêng mình mà còn góp phần tạo ra môi trường kinh doanh tốt hơn cho cả xã hội. Tóm lại, sự kiện này không chỉ là một diễn đàn về lý thuyết. Nó nhấn mạnh một cách nhìn khá rõ ràng: muốn doanh nghiệp Việt đi xa, phải xây nền bằng uy tín, đạo đức, trách nhiệm và đổi mới.

Đọc tin gốc thường mất nhiều thời gian, nhất là khi bài dài, nhiều số liệu, nhiều phát biểu và có nhiều thuật ngữ khó hiểu. Với các bài tóm tắt trên Insight, bạn có thể nắm ý chính chỉ trong vài phút mà không cần đọc hết toàn bộ bài. Lợi ích lớn nhất là tiết kiệm thời gian. Thay vì phải lướt qua hàng nghìn chữ để tìm phần quan trọng, bạn chỉ cần đọc bản tóm lược ngắn gọn, dễ hiểu và có cấu trúc rõ ràng. Ngoài ra, Insight giúp lọc nhiễu. Những chi tiết rườm rà, lặp lại hoặc quá chuyên môn sẽ được giản lược, còn thông tin cốt lõi được giữ lại để người đọc non-tech vẫn theo kịp nội dung. Quan trọng hơn, mỗi bài tóm tắt đều được viết lại bằng ngôn ngữ tự nhiên, gần gũi, giúp bạn hiểu nhanh mà không bị “ngợp” bởi thuật ngữ hay lối viết hành chính. Nếu bạn muốn cập nhật tin tức đều đặn nhưng không có nhiều thời gian, đây là cách đọc rất thực tế.